この記事でわかること
- セレモニースタッフの給料相場を、正社員の月給・年収とパートの時給に分けて見た目安
- 求人票の月給に含まれやすい夜勤・宿直・資格・役職の各手当と、その仕組み
- 手当の裏にある精神面・体力面・勤務時間の負担と、試用期間中の給与など応募前に確認しておきたいポイント
セレモニースタッフの給料は、求人票を見る限り正社員で月給20万円前後から、年収では300万円台から400万円台の募集が中心です。
パートやアルバイトは時給1,100円から1,400円程度の募集が多く見られます。
いずれも編集部が求人票を確認した傾向であり、会社や地域によって差があります。
未経験から葬儀業界を考えるとき、収入の目安と同時に気になるのが、ご遺体に接する精神面や不規則な勤務ではないでしょうか。
本記事では、給料が基本給とどの手当で構成されているか、そして手当の裏にどんな負担があるかを対で解説します。
入社後に「思っていた給料と違う」となるギャップを防ぐための判断材料としてお読みください。
セレモニースタッフの給料相場と手当の仕組み
セレモニースタッフの給料は、基本給に各種手当が加わって月給が決まります。
ここでは雇用形態別の相場と、求人票に出てくる手当の中身を整理します。
正社員は月給20万円前後から、年収300万円台が中心
正社員の求人票では、月給20万円前後からの募集が多く見られます。
年収に換算すると300万円台が中心で、経験や役職によって400万円台に届く募集もあります。
これは編集部が求人票を確認した傾向であり、会社や地域によって差があります。
業界の目安として、厚生労働省の職業情報提供サイト job tag では、葬祭ディレクターの平均年収は381.9万円と示されています。
令和4年賃金構造基本統計調査を加工した値で、現場を担う職種全体の水準として参考になります。
比較として、令和7年賃金構造基本統計調査では一般労働者の賃金は月額34万600円でした。
入社直後の月給はこの全体平均より低く始まり、手当と経験で上がっていく構造だと捉えると実態に近いです。
職種別の年収の違いは、葬儀社の給料と職種別の年収の記事で詳しく解説しています。
パートは時給1,100円から1,400円程度、担当業務で差が出る
パートやアルバイトの求人票では、時給1,100円から1,400円程度の募集が多く見られます。
令和7年度の地域別最低賃金は全国加重平均で1,121円です。
多くの求人が最低賃金を上回る水準で出ている理由は、ご遺族に接する接遇と、やり直しのきかない場面での正確さが求められるためです。
受付や配膳など補助的な業務は下限に近く、式の案内や進行補助など責任の重い業務ほど時給が高く設定される傾向があります。
アルバイトの仕事内容と時給の詳細は、葬儀屋バイトの時給相場の記事で解説しています。
夜勤・宿直・資格・役職の手当が月給に上乗せされる
求人票の月給には、基本給のほかに複数の手当が含まれていることが多いです。
代表的なものを整理します。
| 手当の種類 | 支給される場面 | 確認したいポイント |
|---|---|---|
| 夜勤手当・宿直手当 | 夜間のお迎え対応や、斎場に泊まって待機する宿直 | 1回あたりの金額と、月に何回入るかの目安 |
| 深夜割増賃金 | 22時から翌5時の勤務 | 労働基準法第37条で25%以上の割増が定められている |
| 資格手当 | 葬祭ディレクター技能審査などの取得 | 求人票では月数千円台が中心。数万円単位は少ない |
| 役職手当 | 主任やチーフなど、現場をまとめる立場 | 昇格の基準が明示されているか |
夜勤や宿直の手当は、求人票では月給とは別に記載されることが多く、月に数回入ると月収が数万円変わります。
ただし、月給の表示に固定残業代や手当込みの金額が含まれている場合もあります。
「基本給はいくらか」「月給表示に何が含まれているか」を面接で確認すると、入社後のギャップを防げます。
もう一つ、面談の場でよく耳にするのが試用期間中の給与の見落としです。
入社後の3か月ほどを試用期間とし、その間の給与を本採用後と別の金額で設定している会社があります。
求人票の月給表示だけを見て入社し、最初の給与明細で初めて気づいてギャップが生まれるケースが実際にあります。
金額そのものより、事前に知らなかったことが不信感につながります。
試用期間の長さと、その間の給与と手当の扱いは、入社前に必ず確認しておきましょう。
資格手当の対象になる葬祭ディレクター技能審査は、厚生労働省が認定する技能審査制度です。
国家資格ではありません。
受験には実務経験が必要なため、未経験入社の時点では手当の対象にならない点も押さえておきましょう。
求人票の月給表示を分解する方法は、葬儀屋の転職で年収を見極める求人票の読み方の記事が参考になります。
年齢を重ねても続けられ、需要の土台がある仕事
セレモニースタッフは、年齢や人生経験がご遺族への接遇に生きる仕事です。
40代や50代から始める方も多く、長く働き続けやすい職種といえます。
需要の面では、厚生労働省の人口動態統計によると、2025年の死亡数は158万9,489人でした。
身内だけで行う小規模な家族葬が増え、1件あたりの単価は下がる傾向にありますが、葬儀そのものの件数の土台は当面続く見通しです。
ご遺族に寄り添う対応は機械に置き換えにくい部分が大きい一方、将来にわたって安定と言い切ることはできません。
会社の経営基盤や事業の幅も、給料の安定を左右する要素として見ておくと安心です。
セレモニースタッフの給料の裏にある仕事の負担
手当が上乗せされる理由は、その分の負担が実際にあるからです。
納得して長く働くために、手当と対になっている負担を3つの面から確認しておきましょう。
ご遺体とご遺族の悲しみに接する精神面の負担がある
セレモニースタッフは、ご遺体に接する場面や、ご遺族の深い悲しみに直接触れる場面があります。
感情が引きずられて疲れてしまう日があるのは自然なことです。
一方で、悲しみに寄り添う姿勢や、自分の心を守る距離感を研修で学べる会社もあります。
未経験で応募する場合は、入社後の研修や先輩の同行期間がどのくらいあるかを面接で確認しておくと、不安を具体的に減らせます。
精神面のきつさと向き合い方は、セレモニースタッフの仕事は大変？実態とやりがいの記事でも詳しく取り上げています。
設営や長時間の立ち仕事による体力面の負担がある
葬儀の準備は、限られた時間の中で祭壇や椅子、受付などを整える作業が中心です。
重い機材を運ぶ場面もあり、式の最中は立ったまま参列者を案内し続けます。
ご高齢の参列者を支える場面も多く、細やかな気配りと体力の両方が求められます。
体力面は年齢だけで決まるものではなく、体の使い方や動線を覚えることで負担は軽くなります。
長く続けている方の多くは、この覚え方を早い段階で身につけています。
夜間の呼び出しや変則的なシフトで生活リズムが崩れやすい
葬儀はいつ発生するかわからないため、夜間や休日に急な連絡を受けることがあります。
生活リズムが不規則になりやすいのは、夜勤手当や宿直手当が支給される理由でもあります。
ただし、夜間のお迎えや搬送を専門業者に委託し、日中のスタッフの負担を分けている会社もあります。
夜間対応の有無、月あたりの宿直回数、休日の取り方は会社によって大きく異なります。
手当の金額だけでなく、その手当が何回分の夜間対応と対になっているかを求人票と面接で確認しましょう。
そのうえで、無理なく働ける会社かを見極めることが大切です。
まとめ
セレモニースタッフの給料は、求人票では正社員で月給20万円前後から、年収300万円台が中心です。
パートは時給1,100円から1,400円程度が目安です。
月給は基本給に夜勤・宿直・資格・役職の手当が加わって決まります。
手当の裏には、ご遺体やご遺族に接する精神面、設営や立ち仕事の体力面、夜間対応による生活リズムの負担があります。
給料の金額だけを見るのではなく、基本給と手当の内訳、試用期間中の給与、夜間対応の回数、研修の有無を確認しましょう。
そうすることで、入社後のギャップを減らせます。
年齢を重ねても続けやすく、需要の土台もある仕事です。
自分に合う条件の会社を見極めるための判断材料として、この記事が役に立てば幸いです。
