この記事でわかること
- 高卒で葬儀社に就職するメリットと収入・出世の実態
- 夜勤・精神的負担など労働環境の現実
- 長く働ける優良な葬儀社を見極めるチェックポイント
高卒から葬儀社への就職を目指す方の中には、学歴が採用や給与、出世で不利にならないか不安を感じる方も多いでしょう。
葬儀業界は未経験歓迎や学歴不問の求人が多く、若いうちから実務経験を積み、葬祭ディレクター資格を取得することで収入アップも目指せます。
本記事では、大卒との待遇差や夜勤・精神的負担の実態、研修制度、休日、残業代など、長く働ける優良な葬儀社を見極めるポイントをわかりやすく解説します。
自分に合う職場選びに役立ててください。
高卒で葬儀屋に就職するメリットと収入の実態
高卒から葬儀社を目指す場合、学歴だけで将来が決まるわけではありません。
若いうちから現場経験を積み、資格や担当実績を増やせば、収入や役職を伸ばせる可能性があります。
一方で、給与や賞与の条件は会社ごとの差が大きいため、複数の求人を具体的に比較することが重要です。
若いうちから実務経験を積んで早く出世できる強みがある
高卒で入社すると、大卒者が卒業するまでの数年間を実務経験に充てられます。
搬送、会場設営、参列者案内、ご遺族との打ち合わせなどを早くから経験し、担当者として必要な判断力を身につけられる点が強みです。
研修後に施行担当者テストを設け、葬祭プランナーや管理職を目指せる会社もあります。
年齢や学歴だけでなく、担当実績や接客品質を評価する会社を選べば、早い段階で主任や責任者へ進める可能性があります。
葬祭ディレクター資格の取得で毎月の手当が支給される
葬祭ディレクター技能審査は、葬祭業務に必要な知識と技能を評価する、厚生労働省認定の制度です。
2級は葬祭業務の実務経験が通算2年以上、1級は5年以上あれば受験でき、学歴は受験条件ではありません。
資格手当は会社ごとに異なり、ある葬儀社では1級が月1万円、2級が月3,000円、別の葬儀社では1級が月1万円、2級が月5,000円という例があります。
受験費用の補助や実技練習の支援制度も確認しましょう。
- 2級は実務経験2年以上、1級は5年以上で受験可
- 学歴は受験条件ではない
- 手当は1級月1万円、2級月3,000円や5,000円の例
大卒と同等以上の基本給や年2回の賞与を狙える環境がある
新卒採用では高卒と大卒で初任給に差を設ける会社もありますが、その差が小さい求人もあります。
ある葬儀社では、高卒などの基本給が月20万9,000円、大卒が月21万4,000円で、差は月5,000円という例もあります。
昇給年1回、賞与年2回に加え、資格手当や役職手当も設けられています。
中途採用では経験や能力を考慮して給与を決める会社もあるため、入社後の実績や資格取得によって大卒者と同等以上の収入を目指せます。
高卒で葬儀屋に入社するデメリットと労働環境の現実
葬儀社の仕事は社会的に必要とされるものですが、勤務時間や精神面の負担は軽くありません。
24時間対応の会社では夜間当番や宿直があり、葬儀の予定によって忙しさも変わります。
入社後のミスマッチを防ぐには、休日数だけでなく、夜勤回数、翌日の勤務、残業時間、担当範囲まで確認する必要があります。
夜間当番や急な遺体搬送による不規則な勤務体制がある
葬儀は昼夜を問わず発生するため、夜間の電話対応や病院などからの搬送を担当する場合があります。
厚生労働省の職業情報でも、葬祭業は24時間体制であり、宿直や夜間、早朝の勤務が多いと説明されています。
ただし負担は会社によって異なり、ある葬儀社では夜勤が月3回程度で、初年度は夜勤なしと明記している例もあります。
夜勤明けが休日になるか、当番中に呼び出しがなかった場合も手当が出るかまで確認することが大切です。
ご遺族の深い悲しみに寄り添うことによる精神的負担がある
葬儀の現場では、大切な人を亡くしたご遺族の悲しみや不安に接しながら、冷静に式を進める必要があります。
相手に寄り添う姿勢は欠かせませんが、感情移入しすぎると仕事が終わった後も気持ちを引きずり、疲れが蓄積することがあります。
遺族対応を学ぶ研修があるか、困った案件を上司に相談できるか、担当後に振り返る機会があるかを確認しましょう。
自分だけで抱え込まず、仕事と私生活を切り替える習慣を身につけることも必要です。
大手の葬儀社では配属される部署が限定される場合がある
大手葬儀社では業務が細かく分かれており、葬祭スタッフ、搬送、事前相談、会館運営、コールセンター、事務などのいずれかに配属される場合があります。
分業制は一つの業務を集中して覚えやすい反面、希望していた打ち合わせや司会をすぐに担当できるとは限りません。
採用時は葬祭スタッフでも、その後の人事異動で別業務に就く可能性を明記している法人もあります。
応募前に配属の決め方、異動の範囲、希望を申告できる制度があるかを確認しましょう。
この章のまとめ
- 24時間体制で夜間・早朝勤務が多いが負担は会社差あり
- 遺族対応の精神的負担は研修や相談体制の有無で確認
- 大手は分業制のため配属の決め方と異動範囲を確認
高卒の求職者が優良な葬儀屋を見極めるためのチェックリスト
優良な葬儀社は、未経験者を採用するだけでなく、独り立ちまでの育成手順を具体的に示しています。
休日や手当についても、曖昧な表現ではなく数字で説明しています。
求人票だけで判断せず、面接や職場見学で実際の運用を質問し、回答が募集内容と一致しているかを確かめることが大切です。
未経験者向けの丁寧な研修体制が整っている事実がある
未経験者向けの研修では、座学だけでなく、接遇、葬儀の流れ、搬送、設営、司会、ご遺族との会話を段階的に学べることが重要です。
ある大手葬儀社では新卒向けの導入研修後に現場での研修を行い、中途入社者にも基礎研修とマンツーマンの育成を用意している例があります。
厚生労働省の職業情報でも、葬祭スタッフとして働くには特に学歴や資格は必要とされないと説明されています。
先輩同行や確認テスト、相談役の配置が明確な会社を選びましょう。
月の休日数や有給休暇の実際の消化率が高い実績がある
休日は「週休2日」という表現だけで判断せず、年間休日、月ごとの公休日数、希望休、夜勤明けの扱いまで確認します。
ある葬儀社は年間休日120日、月10日休み、有給休暇を年間5日以上取得すると明記しています。
一方で、葬儀社によっては月7日休みや4週7休の求人もあり、条件の差は小さくありません。
有給消化率を公開していない場合は、平均取得日数や連休の取得実績、繁忙期に希望休を取れるかを面接で質問しましょう。
夜勤手当や時間外の残業代が全額支給される仕組みがある
夜勤や時間外労働がある会社では、基本給だけでなく手当の計算方法を確認してください。
ある葬儀社は残業時間に応じた時間外手当と夜勤手当を明記し、別の葬儀社は固定残業制ではなく時間外労働分を全額支給するとしています。
求人票では、固定残業代に含まれる時間数、超過分の支給、宿直と夜勤の違い、休日出勤時の扱いを確認します。
口頭での説明だけでなく、雇用契約書や労働条件通知書にも記載されているかを必ず確かめましょう。
- 先輩同行・確認テスト・相談役が明確な研修体制
- 年間休日・月の公休・有給取得実績を数字で確認
- 固定残業の時間数と超過分の全額支給を契約書で確認
まとめ
高卒で葬儀社を目指す場合、学歴だけで採用や将来の収入が決まるわけではありません。
若いうちから実務経験を積み、葬祭ディレクター資格や接客力を身につければ、昇給や管理職へのキャリアアップも期待できます。
一方、夜勤や急な搬送、ご遺族への対応による精神的負担があるため、求人選びは慎重さが必要です。
研修制度、年間休日、夜勤回数、残業代、資格取得支援を比較し、面接や職場見学で実態を確かめましょう。
条件と適性に合う優良な葬儀社を選べば、未経験からでも安定した収入と専門性を得て、長く働ける可能性が広がります。
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